In questo post elenchiamo alcuni aspetti da considerare per le aziende, i freelance e i dipendenti che desiderano avviare un'attività a distanza.

Lo stabilimento permanente è un modello che consente alle imprese di operare in un determinato Paese e di adempiere a tutti i loro obblighi senza la necessità di avere una propria personalità giuridica.

Lo scopo di un accordo per evitare la doppia imposizione è quello di garantire che lo stesso reddito non venga tassato due volte da Paesi diversi. In questo caso, analizzeremo l'accordo firmato tra Italia e Spagna.

Lo scopo di un accordo sulla doppia imposizione è quello di garantire che lo stesso reddito non venga tassato due volte da Paesi diversi. In questo caso, analizzeremo l'accordo firmato tra Irlanda e Italia.

I concetti di lavoratore autonomo, lavoratore autonomo fittizio o lavoratore autonomo economicamente dipendente spesso generano confusione tra le persone che vogliono telelavorare per la propria azienda da un altro Paese. Di seguito spieghiamo le caratteristiche di ciascuna e le relative implicazioni.

Sebbene la pandemia abbia imposto il telelavoro in tutto il mondo, non esiste una regolamentazione comune del telelavoro nell'Unione Europea. Le basi sono state gettate dall'Accordo quadro sul telelavoro del 2002, ma ogni Stato applica la propria legislazione.

Il telelavoro ha molti aspetti positivi, come l'equilibrio tra vita privata e lavoro, la flessibilità e l'organizzazione del lavoro, ma ci sono anche dei rischi che devono essere conosciuti per prevenire eventuali problemi che potrebbero sorgere.

Il telelavoro ha portato nuove sfide per le aziende. Uno di questi è il controllo delle prestazioni o dell'orario di lavoro. Le aziende possono controllare questo aspetto, ma devono farlo nel rispetto delle normative sul lavoro in vigore in ogni Stato.

Questa è una delle domande più importanti poste dai telelavoratori ed è difficile rispondere perché non esiste un unico insieme di regole. Si vedano le implicazioni del principio di territorialità.

Il telelavoro ha portato cambiamenti nella vita quotidiana dei lavoratori. Ha cambiato anche la loro salute mentale. In questo articolo parliamo dei vantaggi e degli svantaggi del lavoro a distanza per il nostro benessere emotivo.

In questo articolo identifichiamo le principali differenze nella regolamentazione del telelavoro nei diversi Stati membri.

La chiusura delle frontiere causata dalla pandemia COVID-19 ha colpito in particolare i lavoratori transfrontalieri, che non hanno potuto raggiungere il luogo di lavoro e sono stati costretti a telelavorare dalla propria residenza. Ciò ha spinto la Commissione europea ad adottare linee guida per il coordinamento del telelavoro intracomunitario, che sono di grande interesse.

Primo regolamento europeo sul telelavoro. Firmato da diverse parti sociali nel 2022, pone le basi di ciò che dovrebbe essere il telelavoro, con gli obblighi e i diritti che dovrebbe avere sia per le aziende che per i telelavoratori.

Sebbene non esista una legislazione specifica che regoli il telelavoro a livello europeo, esistono regolamenti e direttive che affrontano questioni legate al telelavoro e che abbiamo elencato in questo articolo.

Il diritto alla disconnessione si riferisce al diritto del lavoratore di potersi disconnettere dal lavoro e di astenersi dall'effettuare comunicazioni elettroniche legate al lavoro, come e-mail e altri messaggi, durante le ore non lavorative e i giorni festivi.

Nel promuovere il telelavoro dei dipendenti, l'azienda deve essere consapevole dei costi associati a questo modello. Questi sono menzionati in questo articolo.

In questa pagina potete trovare un elenco di termini relativi al telelavoro. Si tratta di un glossario che permette alle aziende, agli enti pubblici e ai lavoratori di comprendere meglio cosa sia il lavoro a distanza e le sue implicazioni.

In questo articolo definiamo i termini principali in relazione al telelavoro.

Una convenzione bilaterale è un accordo firmato tra due Stati per regolare questioni cruciali per i telelavoratori, come la tassazione e la Sicurezza Sociale.

Un team offshore offre alle aziende una serie di vantaggi di cui abbiamo parlato in questa Wikipedia, ma anche sfide che devono essere prese in considerazione per una corretta gestione.

L'esperienza massiva del telelavoro durante i primi mesi dello scoppio della pandemia COVID-19 ha permesso di valutare l'impatto del telelavoro sull'ambiente.

Come può il lavoro a distanza favorire l'integrazione e lo sviluppo professionale delle persone con disabilità?

Un'azienda può inviare un dipendente in un altro Paese senza la necessità di avere una presenza in quel territorio. Tuttavia, questo distacco può essere solo di natura temporanea e deve rispondere alle reali esigenze dell'organizzazione, e non si applica se un lavoratore vuole lavorare a distanza da un'altra sede.

Quando distaccano un lavoratore in un altro Stato membro dell'Unione Europea, le aziende devono rispettare una serie di condizioni che regolano il distacco temporaneo dei lavoratori. Li spieghiamo in questo post.

In questo articolo analizziamo l'esperienza delle piccole imprese in relazione al lavoro a distanza.

In questo articolo analizziamo il punto di vista della amministrazione pubblica sul lavoro a distanza, i problemi per la sua regolamentazione, le minacce e le opportunità.

In questo articolo esaminiamo l'esperienza dei freelance e dei nomadi digitali che forniscono i loro servizi offshore.

In questo articolo esaminiamo l'esperienza dei lavoratori a distanza o di coloro che desiderano lavorare per una o più aziende in Paesi diversi da quello in cui vivono.

Articolo preparato da Pueblos Remotos in collaborazione con RemotEU che affronta il rapporto tra telelavoro e ambiente rurale.

Il lavoro asincrono è quello svolto in momenti diversi della giornata. Il lavoro a distanza ha reso più flessibili gli orari di lavoro, che iniziano in momenti diversi, in molti casi perché si trovano in fusi orari diversi, e ciò ha incoraggiato questo modello.

Le convenzioni sulla doppia imposizione sono trattati fiscali internazionali firmati tra diversi Stati per evitare che un reddito o un bene venga tassato due volte per la stessa imposta in Paesi diversi.

Il governo spagnolo sta lavorando a una legge sulle startup che contempli la possibilità di offrire visti per i nomadi digitali, attirando così i professionisti che vogliono sviluppare la propria attività in remoto dal territorio. Per ora si tratta solo di una proposta, in attesa di approvazione parlamentare, ma è importante per tutti i telelavoratori che possono essere interessati a seguirla.

Quando si decide di lasciare l'ufficio per telelavorare da un'altra sede, la prima scelta è spesso la propria casa. Altri scelgono di diventare nomadi digitali, potendo vivere in diverse parti del mondo. In entrambi i casi, i telelavoratori possono soffrire di isolamento sociale lavorando in uno spazio in cui sono soli. Per evitare che ciò accada, esistono diverse opzioni per il telelavoro in ambienti condivisi.

L'avvento del lavoro a distanza ha cambiato il modo in cui ci relazioniamo sul posto di lavoro. Abbiamo smesso di condividere la nostra giornata lavorativa con i colleghi nello stesso spazio per relazionarci attraverso uno schermo. Il telelavoro, che porta con sé una moltitudine di vantaggi, presenta anche alcuni svantaggi a livello sociale che dobbiamo conoscere per poterli affrontare.

Il 10 luglio 2021 è stata pubblicata la legge 10/2021 sul telelavoro. Questa legge regolamenta il telelavoro dopo il boom di telelavoro dovuto alla pandemia.

Il telelavoro da un Paese per un'azienda che ha sede in un altro Stato è un'opzione che molti considerano. Tuttavia, non esiste una regolamentazione adeguata per incoraggiare questa opzione. In questo articolo parliamo dell'opzione di lavorare come dipendente per un'azienda all'estero attraverso una società di intermediazione.

Il telelavoro da un Paese per un'azienda che ha sede in un altro Stato è un'opzione che molti considerano. Tuttavia, non esiste una regolamentazione adeguata per incoraggiare questa opzione. In questo articolo parliamo della possibilità di lavorare come freelance per un'azienda all'estero.

Il telelavoro da un Paese per un'azienda che ha sede in un altro Stato è un'opzione che molti considerano. Tuttavia, non esiste una regolamentazione adeguata per incoraggiare questa opzione. In questo articolo parliamo della possibilità di lavorare come dipendente per un'azienda all'estero.

Un Employer of Record è una soluzione che consente alle aziende di far lavorare i propri dipendenti in remoto in un altro Paese, rispettando al contempo la legislazione vigente in materia di lavoro, fisco e Sicurezza Sociale.

Per poter assumere un lavoratore che svolge la propria attività sul territorio irlandese, è indispensabile soddisfare una serie di requisiti stabiliti dall'Amministrazione irlandese.

Per poter assumere un lavoratore che svolge la propria attività sul territorio italiano, è indispensabile soddisfare una serie di requisiti stabiliti dall'Amministrazione italiana.

Per poter assumere un lavoratore che svolge la propria attività all'interno del territorio spagnolo, è indispensabile soddisfare una serie di requisiti stabiliti dall'Amministrazione spagnola.

Le persone che lavorano in un Paese dell'UE, vivono in un altro e si spostano ogni giorno (o almeno una volta alla settimana) tra i due sono considerate lavoratori transfrontalieri.

Quando si cerca un lavoro a distanza, la prima opzione per molte persone è quella di rivolgersi agli stessi luoghi in cui hanno cercato lavoro per tutta la vita. Tuttavia, esistono portali specifici per i lavoratori a distanza con una moltitudine di offerte di lavoro che offrono questo tipo di lavoro.

Per i telelavoratori, le riunioni online sono il modo per entrare in contatto con datori di lavoro, dipendenti e clienti. In questo articolo forniamo alcune idee su come prepararsi alle riunioni online e su come eliminare il burnout dalle riunioni online.

La cultura aziendale è intrinseca a un'azienda. Indipendentemente dalle dimensioni o dal settore di appartenenza, tutte le aziende hanno una propria cultura aziendale, che ne siano consapevoli o meno. Questa cultura deve tenere conto, oggi più che mai, del lavoro a distanza dei suoi dipendenti per raggiungere i suoi obiettivi, quindi questo post intende concentrarsi su questo punto.

L'aumento del telelavoro ha portato con sé l'ascesa delle società di intermediazione. Conosciuti anche come Employer of Record, erano già utilizzati come soluzione per trasferire le squadre prima della pandemia. Ora, sulla scia del COVID-19 e della tendenza al lavoro a distanza, queste aziende sono diventate più popolari. In questo articolo elenchiamo alcune delle principali società di intermediazione presenti sul mercato.

Dedichiamo questo articolo a tutte le persone, in particolare ai giovani, che si affacciano per la prima volta sul mercato del lavoro e che devono lavorare a distanza, con consigli per aiutarli ad affrontare e comprendere la complessità degli spazi di lavoro e delle relazioni sociali.

La figura del telelavoratore è stata inserita nella legislazione italiana dal 1998. A seguito della pandemia, sono state concordate nuove misure, come il diritto alla disconnessione o l'assunzione dei costi dell'attività da parte del telelavoratore e dell'azienda.

Il Certificato di Registrazione di Cittadino dell'Unione Europea è un documento che riconosce il diritto di un cittadino dell'Unione Europea a risiedere in un altro Stato membro o in un altro Stato facente parte dello Spazio Economico Europeo, necessario per soggiorni superiori a tre mesi.

In Irlanda non esiste attualmente una legislazione specifica per il lavoro a distanza ma, consapevole della necessità di regolamentare questo modello di lavoro, lo Stato sta sviluppando una Strategia Nazionale per il Lavoro a Distanza.

L'area Schengen è una zona dell'Europa composta da 26 Paesi in cui non esistono frontiere interne e, pertanto, è consentita la libera circolazione di persone, beni, servizi e capitali. Quest'area è sottoposta a un controllo di frontiera esterno e per l'accesso da paesi terzi è necessario un permesso.

Quando una persona si trasferisce in un altro paese per telelavorare, potrebbe non essere consapevole delle implicazioni fiscali che acquisisce con il nuovo paese in cui si è trasferita. In che modo i paesi tassano il reddito guadagnato nel loro paese da persone che non sono considerate residenti fiscali?

Lo scopo di un accordo per evitare la doppia imposizione è quello di garantire che lo stesso reddito non venga tassato due volte da Paesi diversi. In questo caso, analizzeremo l'accordo firmato tra Spagna e Irlanda.

La Croazia offre visi per soggiorni temporanei fino a un anno ai nomadi digitali di Paesi terzi che lavorano per aziende non registrate nella Repubblica di Croazia.

Per attirare i nomadi digitali nel Paese, lo Stato portoghese offre un tipo speciale di visa, chiamata visa portoghese per reddito passivo o visa D7. La visa D7 si applica agli stranieri che desiderano risiedere in Portogallo come lavoratori a distanza che vivono del proprio reddito (proprietà immobiliare, intellettuale o investimenti finanziari) e che provengono da fuori del Portogallo.

Dal 2020, l'Estonia dispone di una visa per nomadi digitali che consente di lavorare legalmente nel Paese per un'azienda registrata all'estero.

Il visto per nomadi digitali della Repubblica Ceca è in realtà un visto d'affari a lungo termine per liberi professionisti, noto come Zivnostenske opravneni o Zivno. Permette ai freelance di vivere in Repubblica Ceca per un periodo compreso tra sei mesi e un anno.

I nomadi digitali sono lavoratori a distanza che utilizzano Internet per svolgere il proprio lavoro da qualsiasi parte del mondo, adottando uno stile di vita nomade che consente loro di viaggiare costantemente.

Il telelavoro presenta una serie di vantaggi e svantaggi sia per il datore di lavoro che per il dipendente. In questo articolo ne citiamo alcuni, in modo che entrambe le parti siano consapevoli delle implicazioni del telelavoro.

Il telelavoro da un altro Paese per l'azienda per cui lavorate attualmente è possibile, ma per farlo dovrete negoziare le nuove condizioni con l'azienda. In questo articolo vi forniamo un elenco di consigli su come negoziare affinché l'opzione di lavorare a distanza da un altro Paese mantenendo il vostro attuale lavoro possa diventare una realtà.

Possiamo telelavorare, tra l'altro, grazie all'uso di tecnologie che rendono possibile la nostra organizzazione e il lavoro di squadra. Ecco perché è importante conoscere gli strumenti per il lavoro a distanza. In questo articolo elenchiamo alcuni di questi strumenti.

Il telelavoro ha portato con sé una maggiore esposizione dei dati in rete, per cui è necessario essere consapevoli dei pericoli e adottare misure adeguate per garantire la protezione delle informazioni.

Il telelavoro ha portato con sé una maggiore esposizione dei dati sul web. Per contribuire alla protezione di questi dati, le varie agenzie per la protezione dei dati hanno emanato diverse raccomandazioni per le aziende affinché si adattino e proteggano le loro informazioni.

Affinché i nomadi digitali possano svolgere la loro attività da qualsiasi parte del mondo in tutta tranquillità, è consigliabile che stipulino un'assicurazione medica per coprire qualsiasi incidente che potrebbero subire.

Il lavoro ibrido è un modello di organizzazione del lavoro che combina il lavoro in sede con quello a distanza. A differenza del lavoro a distanza, in cui non è possibile lavorare dall'ufficio, il lavoro ibrido mira a fornire un equilibrio ai lavoratori che desiderano lavorare a distanza ma vogliono comunque mantenere un rapporto stretto con i colleghi.

Una tessera gratuita che consente l'accesso all'assistenza sanitaria pubblica -necessaria dal punto di vista medico- durante un soggiorno temporaneo in uno dei 27 Stati membri dell'UE, più Islanda, Liechtenstein, Norvegia e Svizzera, alle stesse condizioni e allo stesso costo (in alcuni Paesi l'assistenza è gratuita) delle persone assicurate in quel Paese.

Quando si decide di diventare un nomade digitale e di viaggiare per il mondo mentre si lavora, è essenziale avere una banca che copra le proprie esigenze all'estero. Esistono banche online che offrono i loro servizi da qualsiasi luogo, anche se la loro gamma di servizi è ancora limitata.

Il Registro degli Operatori Intracomunitari (ROI) è il censimento dei professionisti e delle imprese che effettuano operazioni di prestazione di servizi o di fornitura di beni in un altro Stato membro dell'UE.

Conoscere il proprio domicilio fiscale è fondamentale per sapere dove si devono assolvere gli obblighi lavorativi e fiscali. Per determinare la residenza fiscale, vengono presi in considerazione diversi criteri, illustrati di seguito.

Il modulo A1 è un modulo necessario per richiedere il distacco temporaneo di un lavoratore in un altro Stato membro dell'Unione Europea (eccetto la Danimarca) o dello Spazio economico europeo (Svizzera, Islanda, Liechtenstein e Norvegia).

Grazie al telelavoro molti persone hanno potuto lavorare a distanza. Il telelavoro ha dimostrato che molti lavori che non erano stati previsti per essere svolti a distanza possono essere svolti normalmente. In questo articolo vi segnaliamo i lavori a distanza più richiesti.

In diversi Paesi stanno emergendo i visti per i nomadi digitali in relazione al telelavoro. Questi visti offrono spesso vantaggi per i telelavoratori in termini di residenza e regime fiscale, al fine di attirare in questi Paesi lavoratori qualificati e altamente qualificati.

Un lavoratore distaccato è un lavoratore che va a lavorare temporaneamente in un altro Paese per decisione dell'azienda. Scoprite i diritti e gli obblighi di questa figura e le condizioni in cui una persona gode di questo status all'interno dell'Unione Europea.

I contractors sono professionisti indipendenti che prestano servizi a un'azienda specifica. Questa figura può essere associata a quella del libero professionista, ma ci sono alcune differenze che devono essere prese in considerazione per evitare di incorrere in irregolarità.