L'avvento del lavoro a distanza ha cambiato il modo in cui ci relazioniamo sul posto di lavoro. Abbiamo smesso di condividere la nostra giornata lavorativa con i colleghi nello stesso spazio per relazionarci attraverso uno schermo. Il telelavoro, che porta con sé una moltitudine di vantaggi, presenta anche alcuni svantaggi a livello sociale che dobbiamo conoscere per poterli affrontare.

Quali sono i vantaggi del lavoro a distanza?

• Flessibilità e comodità sul lavoro. È un dato di fatto che il telelavoro elimina il tempo e la fatica di recarsi in ufficio, consentendo di generare nuove routine. Inoltre, la stanchezza fisica e mentale si riduce notevolmente, così come l'assenteismo.
• Riconciliazione familiare. Il telelavoro è un grande alleato per genitori e badanti, che possono dedicare più tempo alla cura dei figli. In questo modo è possibile trascorrere più tempo con la famiglia.
• Risparmio di tempo e di spese. Non dovendo recarsi di persona in ufficio, si risparmia tempo eliminando la necessità di recarsi in ufficio. Inoltre, lavorare a distanza significa risparmiare sui costi per l'azienda, che non deve garantire uno spazio per tutti i suoi dipendenti e può creare uffici più ottimizzati; c'è anche un risparmio sui costi per il dipendente, che non deve pagare benzina, buoni di trasporto, ecc.
• Il telelavoro è un alleato dell'ambiente. L'eliminazione del pendolarismo verso l'ufficio è un risparmio energetico che va a vantaggio dell'ambiente (riduzione del consumo di benzina, gas ed elettricità utilizzati nei trasporti pubblici e privati).
• Aumento della produttività. Si presume che le prestazioni del lavoratore siano più elevate perché è più riposato e in una zona di comfort, il che può generare un maggiore interesse a migliorare le sue prestazioni e il suo impegno.
• Meno assenze per malattia. È stato dimostrato, soprattutto a causa della pandemia COVID-19, che i lavoratori si assentano meno da casa per malattia perché subiscono meno il contagio.

Quali sarebbero gli svantaggi del telelavoro?

• Sensazione di isolamento e difficoltà a lavorare in gruppo. La mancanza di un ambiente di lavoro e di relazioni con i colleghi può portare a una sensazione di isolamento e di mancanza di cameratismo, che può portare a un disimpegno emotivo nei confronti dell'azienda. Questo rende difficile mantenere un ambiente di lavoro di squadra positivo.
• Difficoltà a staccare dal lavoro. Il luogo in cui si svolge il telelavoro è lo stesso in cui le persone riposano, dormono e sviluppano relazioni personali, il che può rendere difficile la disconnessione, con conseguente stress e diminuzione della capacità produttiva.
• Disponibilità illimitata di distrazioni. Il telelavoro a casa può comportare una serie di distrazioni che riducono la produttività, mentre in ufficio si cerca un ambiente pulito e ordinato che favorisca la concentrazione.
• Confinamento mascherato. La mancanza di contatto umano e il fatto che l'ambiente di lavoro e quello personale si trovino nello stesso spazio possono portare a una sensazione di confinamento e solitudine.
• Perdita di riservatezza. Questo è uno dei maggiori problemi per le aziende, gli attacchi informatici. Con il telelavoro, poiché il controllo specifico di ogni strumento di lavoro è reso più difficile, questi attacchi possono verificarsi e compromettere la riservatezza dell'azienda, dei lavoratori e dei clienti.