Il telelavoro si è diffuso durante la pandemia e, in molti casi, si è affermato come politica aziendale in molte organizzazioni. Il telelavoro può avvenire tra aziende e dipendenti situati nello stesso Paese o tra aziende situate in un Paese e lavoratori in un altro, anche se non esiste una legislazione che regoli specificamente questa situazione.
Abbiamo preparato una serie di articoli in cui affrontiamo le tre opzioni principali per le aziende e i dipendenti per il telelavoro offshore. In questo primo articolo parliamo della possibilità di lavorare come freelance per l'azienda.
Opzione B: diventare lavoratori autonomi
Il lavoratore si registra come lavoratore autonomo nel Paese in cui risiede e fornisce servizi per l'azienda situata in un altro Paese. In questo caso, non si tratta di un rapporto di lavoro ma di un rapporto commerciale. Il dipendente è, in realtà, un fornitore. Entrambe le parti devono firmare un accordo che regoli le condizioni della loro attività e gli obblighi e i diritti di ciascuna.
Questa opzione presenta dei rischi che devono essere conosciuti in anticipo:
- Se il lavoratore aveva un rapporto di lavoro con l'azienda, questo terminerà, così come i benefici ad esso limitati. Il dipendente deve negoziare nuovamente con l'azienda.
- Se il lavoratore autonomo fattura solo a quella società, potrebbe essere un falso lavoratore autonomo. Questo può rappresentare un rischio per l'azienda, che può essere penalizzata.
- Il lavoratore autonomo assume nuovi obblighi nei confronti dell'amministrazione del Paese e nuovi costi derivanti dalla sua attività.
Ma anche vantaggi per lo sviluppo della sua attività:
- Avete la possibilità di diversificare la vostra attività, lavorando per più clienti.
- Potete organizzare il vostro tempo e avere la libertà di lavorare all'estero senza il permesso del datore di lavoro.
E se volete vedere le altre due opzioni di telelavoro per un'azienda all'estero, potete accedere a questi link: