Un accordo bilaterale è un accordo firmato tra due Paesi per regolare una serie di questioni. Lo spirito degli accordi è quello di trattare le persone che ne fanno parte su un piano di parità con i cittadini, oltre a promuovere le relazioni commerciali tra i due Paesi.

Esistono molti tipi di accordi tra Stati. In relazione al telelavoro, i più rilevanti sono citati di seguito:

Accordi di sicurezza sociale

Queste convenzioni servono a garantire la protezione dei lavoratori che sono cittadini di un paese ma che lavorano nell'altro paese e viceversa.

Gli accordi di sicurezza sociale possono disciplinare il modello contributivo e le tutele sociali previste dal sistema per i lavoratori. Allo stesso modo, questi accordi possono regolare l'accesso a prestazioni come le pensioni di anzianità.

Trattati sulla doppia imposizione

Le convenzioni contro la doppia imposizione sono accordi che mirano a promuovere gli investimenti e le relazioni economiche tra gli Stati. Questi accordi garantiscono la certezza del diritto e riducono la tassazione degli investimenti.

Applicati al telelavoro, questi accordi sono le regole di tassazione. In questo modo si evita che il telelavoratore debba pagare le tasse in entrambi i Paesi per la sua attività lavorativa.

Cosa succede quando non ci sono accordi tra due Stati?

Se vi trovate in un Paese che non ha accordi bilaterali con il vostro Paese d'origine, sarete più esposti alle autorità.

Da un lato, perché non ci sarà alcun riconoscimento dei contributi apportati da entrambi i Paesi. Ciò può influire su prestazioni come l'invalidità o la pensione.

D'altra parte, poiché dovrete adempiere ai vostri obblighi fiscali senza un quadro giuridico normativo, dovrete pagare le tasse in entrambi Paesi per la vostra attività.

Raccomandazioni per i telelavoratori all'estero

In assenza di una legislazione internazionale sul telelavoro, gli accordi bilaterali regolano il telelavoro. Questi accordi sono stati redatti senza tenere conto della possibilità di telelavoro da un altro Paese, perché sono stati redatti anni fa.

Chi vuole telelavorare da un Paese diverso dal proprio dovrebbe informarsi sugli accordi esistenti tra i due Paesi e sugli obblighi che ha come individuo nei confronti di entrambe le amministrazioni.

Nel caso in cui vi siano accordi in vigore, si dovrà tenere conto delle particolarità dell'accordo. Ogni trattato è diverso e ha le sue eccezioni. Ad esempio, un accordo può riconoscere e regolamentare il diritto alla pensione, mentre un altro non lo fa.

Nel caso in cui non vi siano accordi, la persona deve verificare se la sua amministrazione offre un qualche tipo di accordo speciale per affrontare la sua situazione. Nel caso della Spagna, ad esempio, esiste la possibilità di usufruire dell'Accordo speciale per gli emigranti spagnoli e i loro figli che lavorano all'estero e per i laici, i missionari e gli operatori umanitari, un accordo in base al quale il telelavoratore può pagare i contributi in Spagna alla base contributiva minima per mantenere i propri diritti nei confronti del sistema di sicurezza sociale spagnolo. Allo stesso modo, devono conoscere la normativa fiscale per poter fare le relative dichiarazioni dei redditi.