Il telelavoro presenta una serie di vantaggi e svantaggi sia per il datore di lavoro che per il dipendente. In questo articolo ne citiamo alcuni, in modo che entrambe le parti siano consapevoli delle implicazioni del telelavoro.

Vantaggi per il datore di lavoro e il dipendente

Vantaggi per l'azienda:

• Manutenzione del personale: Ci sono profili che sono molto richiesti sul mercato del lavoro e che le aziende hanno difficoltà ad assumere. Se questo è il vostro caso, l'azienda potrebbe considerare una buona opzione per voi lavorare a distanza, perché è il modo per continuare a lavorare in azienda.
• Apertura a nuovi mercati: L'azienda può valutare la possibilità di investire o commerciare in un nuovo Paese, sfruttando la vostra conoscenza del territorio e la vostra presenza costante.

E per il lavoratore:

• Benefici per i dipendenti: il beneficio maggiore è quello di rispondere a un bisogno personale. Indipendentemente dal motivo per cui volete trasferirvi in un altro Paese, farlo mantenendo il vostro lavoro vi aiuterà nel processo di liquidazione. 
• Costo della vita:A seconda del luogo in cui si vuole risiedere, il costo della vita potrebbe essere inferiore a quello del luogo in cui si vive attualmente. Questo, insieme al mantenimento del posto di lavoro, vi aiuterà nella vostra crescita personale e professionale.

Svantaggi per il datore di lavoro e il dipendente

Svantaggi per l'azienda:

• Costo in risorse personali ed economiche: per far assumere un lavoratore in un altro Paese, l'azienda deve rispettare gli obblighi fiscali, previdenziali e lavorativi. Questo ha un costo economico elevato, che si aggiunge al costo delle risorse, perché deve sottostare a un'amministrazione diversa, in una lingua diversa e con le formalità di quello Stato. È necessario nominare un rappresentante legale nel Paese e assegnare risorse umane per gestire le questioni derivanti da questa attività.
• L'azienda si trova ad affrontare una perdita di controllo ul lavoratore per diversi motivi: il telelavoratore è a distanza per il 100% della giornata lavorativa, a volte ci sono fusi orari diversi, il datore di lavoro non conosce il luogo di lavoro del dipendente e così via.
• Può esserci un problema di coesione nel team: essendo lontani, le relazioni sociali sul lavoro ne risentono. I nuovi assunti non hanno un rapporto stretto con il telelavoratore e possono essere esclusi dalle dinamiche aziendali, il che costringe l'azienda a destinare maggiori risorse per favorire la partecipazione del telelavoratore alle dinamiche e il suo rapporto con il resto dei colleghi.

E per il lavoratore:

• Disconnessione con il team: il lavoratore a distanza avrà più problemi a relazionarsi con i suoi colleghi che se fosse sul posto di lavoro con loro. Questo può interferire con le loro prestazioni lavorative e con la partecipazione a nuovi progetti.
• Isolamento : allo stesso modo, se il telelavoratore lavora da casa, può provare solitudine e tristezza a causa dell'isolamento sociale.