Un lavoratore distaccato è un lavoratore che va a lavorare temporaneamente in un altro Paese per decisione dell'azienda. 

Condizioni di lavoro

Se il trasferimento è prodotto all'interno dell'Unione europea, il lavoratore ha gli stessi diritti e le stesse condizioni di lavoro dei lavoratori del Paese di distacco se sono più vantaggiose di quelle del Paese di origine, in particolare per quanto riguarda la retribuzione, i periodi massimi di lavoro e i periodi minimi di riposo, la sicurezza del posto di lavoro, ecc.

La durata del trasferimento sarà quella necessaria per svolgere il lavoro in questione. Ed è obbligatorio che, al momento del completamento di tale trasferimento, la persona sfollata ritorna sul posto di lavoro nel Paese da cui si è trasferita.

Diritti e obblighi

I lavoratori distaccati in un altro Paese dell'UE non hanno bisogno di un permesso di lavoro o di registrarsi al sistema di sicurezza sociale del Paese in cui si sono trasferiti, poiché rimangono assicurati nel Paese in cui lavorano abitualmente. Se il distacco è superiore a 3 mesi, siete obbligati a registrarvi come residenti nel Paese di destinazione.

Tassazione

I professionisti trasferiti per meno di 6 mesi non devono pagare l'imposta sul reddito nel Paese di destinazione. Tuttavia, non esiste una legislazione fiscale a livello europeo che determini in quale Paese si paga l'imposta sul reddito durante un trasferimento. Ciò è determinato dalla legislazione nazionale o dagli accordi fiscali tra i Paesi dell'UE.

Sicurezza Sociale

Per garantire la copertura della sicurezza sociale nel Paese d'origine, l'azienda deve richiedere un modulo PD A1 alle autorità previdenziali del Paese d'origine e informare l'amministrazione previdenziale del Paese ospitante. Se il distacco dura più di 2 anni, la persona distaccata può passare al sistema di sicurezza sociale del Paese in cui è distaccata o chiedere una proroga della validità di questo modulo. Quest'ultima sarà concessa se entrambi i Paesi sono d'accordo e se è nell'interesse del lavoratore.