Teletrabajar desde un país para una empresa que está ubicada en otro Estado es una opción que muchas personas consideran. Sin embargo, no hay una regulación adecuada para favorecer esta opción. En este artículo hablamos de la opción de trabajar por cuenta ajena para una empresa que está en el extranjero.

Al promover el teletrabajo de los empleados, la empresa debe ser consciente de los costes asociados a este modelo. En este artículo los mencionamos.

El teletrabajo ha provocado cambios en el día a día de los trabajadores. También en su salud mental. En este artículo hablamos de las ventajas y desventajas de trabajar en remoto para nuestro bienestar emocional.

¿Cómo puede el trabajo en remoto favorecer la inserción y el desarrollo profesional de personas con discapacidad?

Artículo elaborado por Pueblos Remotos en colaboración con RemotEU que aborda la relación entre el teletrabajo y el medio rural.

En esta página puedes encontrar un listado de términos relacionados con el teletrabajo. Se trata de un glosario que permite a empresas, entidades públicas y trabajadores entender mejor en qué consiste el trabajo en remoto y sus implicaciones.

El trabajo asíncrono es el que se realiza en diferentes momentos del día. El trabajo en remoto ha hecho que las jornadas laborales sean más flexibles y comiencen a diferentes horas, en muchos casos por estar en husos horarios diferentes, lo que ha fomentado este modelo.

A la hora de buscar un trabajo en remoto la primera opción para muchas personas es acudir a los mismos sitios en los que han buscado empleo toda su vida. Sin embargo, existen portales específicos para trabajadores en remoto con multitud de ofertas de empleo que ofrecen esta modalidad de trabajo.

Para los trabajadores a distancia las reuniones online son el método para conectar con sus empleadores, trabajadores y clientes. A continuación, en este artículo proporcionamos algunas ideas para preparar las reuniones online y acabar con el burnout de las mismas.

La figura del teletrabajador lleva recogida en la normativa italiana desde 1998. A raíz de la pandemia se han pactado nuevas medidas como el derecho a la desconexión o de la asunción de los costes de la actividad por parte de teletrabajador y empresa.