En este artículo analizamos la experiencia de las empresas en relación al trabajo en remoto.

En esta entrada recogemos una lista con cuestiones a tener en cuenta para empresas, profesionales independientes y trabajadores por cuenta ajena que deseen iniciar una actividad en remoto.

Para poder contratar a un trabajador que realiza su actividad dentro del territorio español, es imprescindible cumplir una serie de requisitos dispuestos por la Administración española.

Una empresa puede enviar a un trabajador a otro país sin necesidad de tener presencia en dicho territorio. Sin embargo, este desplazamiento solo puede tener carácter temporal y debe responder a necesidades reales de la organización, no siendo válida su aplicación en el caso de que un trabajador quiera desarrollar su trabajo en remoto desde otro lugar.

La modalidad de teletrabajo ha supuesto la aparición de nuevos retos para las empresas. Uno de ellos es el control del rendimiento o de la jornada laboral. Las empresas puedes controlar esta cuestión, pero deben hacerlo cumpliendo con la normativa laboral vigente en cada Estado.

El derecho a la desconexión se refiere al derecho del trabajador a poder desconectarse del trabajo y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con el trabajo, como correos electrónicos y otros mensajes, durante las horas no laborables y los días festivos.

El teletrabajo tiene asociados multitud de aspectos positivos, como son la conciliación de vida personal y profesional, la flexibilidad o la propia organización del trabajo, pero también hay riesgos que es necesario conocer para prevenir posibles problemas que puedan surgir.

Al promover el teletrabajo de los empleados, la empresa debe ser consciente de los costes asociados a este modelo. En este artículo los mencionamos.

Las empresas, a la hora de desplazar a un trabajador a otro Estado Miembro de la Unión Europea, deben respetar una serie de condiciones que regulan las actuaciones sobre el desplazamiento temporal de los trabajadores. Las contamos en esta entrada.

Un equipo deslocalizado ofrece diversas ventajas para las empresas de las que hemos hablado en esta Wikipedia, pero también retos que deben ser tenidos en cuenta para una correcta gestión.