Il telelavoro da un Paese per un'azienda che ha sede in un altro Stato è un'opzione che molti considerano. Tuttavia, non esiste una regolamentazione adeguata per incoraggiare questa opzione. In questo articolo parliamo della possibilità di lavorare come dipendente per un'azienda all'estero.

Nel promuovere il telelavoro dei dipendenti, l'azienda deve essere consapevole dei costi associati a questo modello. Questi sono menzionati in questo articolo.

Il telelavoro ha portato cambiamenti nella vita quotidiana dei lavoratori. Ha cambiato anche la loro salute mentale. In questo articolo parliamo dei vantaggi e degli svantaggi del lavoro a distanza per il nostro benessere emotivo.

Come può il lavoro a distanza favorire l'integrazione e lo sviluppo professionale delle persone con disabilità?

Articolo preparato da Pueblos Remotos in collaborazione con RemotEU che affronta il rapporto tra telelavoro e ambiente rurale.

In questa pagina potete trovare un elenco di termini relativi al telelavoro. Si tratta di un glossario che permette alle aziende, agli enti pubblici e ai lavoratori di comprendere meglio cosa sia il lavoro a distanza e le sue implicazioni.

Il lavoro asincrono è quello svolto in momenti diversi della giornata. Il lavoro a distanza ha reso più flessibili gli orari di lavoro, che iniziano in momenti diversi, in molti casi perché si trovano in fusi orari diversi, e ciò ha incoraggiato questo modello.

Quando si cerca un lavoro a distanza, la prima opzione per molte persone è quella di rivolgersi agli stessi luoghi in cui hanno cercato lavoro per tutta la vita. Tuttavia, esistono portali specifici per i lavoratori a distanza con una moltitudine di offerte di lavoro che offrono questo tipo di lavoro.

Per i telelavoratori, le riunioni online sono il modo per entrare in contatto con datori di lavoro, dipendenti e clienti. In questo articolo forniamo alcune idee su come prepararsi alle riunioni online e su come eliminare il burnout dalle riunioni online.

La figura del telelavoratore è stata inserita nella legislazione italiana dal 1998. A seguito della pandemia, sono state concordate nuove misure, come il diritto alla disconnessione o l'assunzione dei costi dell'attività da parte del telelavoratore e dell'azienda.