Empresas https://remoteu.info/ es El teletrabajo desde la experiencia de una empresa https://remoteu.info/teletrabajo-experiencia-una-empresa <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--faq.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">El teletrabajo desde la experiencia de una empresa</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-faq-tematica--faq.html.twig * field--node--field-faq-tematica.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--field-faq-tematica.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-faq-tematica field--type-entity-reference field--label-inline clearfix"> <div class="field__label">Temática</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1" hreflang="es">Empresas</a></div> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--faq.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/2" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Cristina Navas</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--faq.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Vie, 11/11/2022 - 13:28</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--faq.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>En este artículo analizamos la experiencia de las empresas en relación al trabajo en remoto.</p> <h2>Costes del teletrabajo</h2> <p>Para comenzar, las empresas evalúan los costes que puede conllevar para ellas que un trabajador realice su actividad en remoto. En este punto se ha de diferenciar entre los costes económicos y los costes humanos.</p> <p>Con costes económicos hablamos de los costes administrativos en relación a la burocracia que han de hacer para cumplir con la legislación vigente en cada país, pero también de los costes del equipo de trabajo y su mantenimiento, desplazamientos del teletrabajador, etcétera. A esto se deben añadir los costes humanos, y en este caso nos referimos a la organización del trabajo y de los equipos, al seguimiento de las tareas y a un mayor esfuerzo en el cuidado del trabajador, que debe hacerse a distancia.</p> <h2>Desinformación de las obligaciones de la empresa</h2> <p>Las empresas reconocen también que desconocen los trámites que deben hacer con las administraciones correspondientes para garantizar el teletrabajo de sus empleados. De igual modo, tampoco tienen idea de qué medidas deben incorporar o cambiar con sus empleados.</p> <h2>Competitividad</h2> <p>La competitividad va a estar determinada, en gran parte, por el tamaño de la empresa. Así, las pequeñas empresas ven en ocasiones que el teletrabajo puede ser una amenaza para ellas. Al existir esta posibilidad, empresas de mayor tamaño más familiarizadas con trabajar con equipos deslocalizados pueden ofrecer mejores condiciones a los teletrabajadores.</p> <h2>Oportunidad de expansión</h2> <p>De igual modo, el teletrabajo puede ser interesante para aquellas empresas que desean abrir nuevos mercados, tanto a nivel nacional como internacional. Establecer a un trabajador en otro territorio puede ayudarlos en esta tarea a costes más reducidos que si no tuvieran esta posibilidad.</p></div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'links__node' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x links--node.html.twig x links--node.html.twig * links.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> Fri, 11 Nov 2022 12:28:30 +0000 Cristina Navas 100 at https://remoteu.info Checklist para iniciar una actividad en remoto https://remoteu.info/checklist-iniciar-una-actividad-remoto <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--faq.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Checklist para iniciar una actividad en remoto</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-faq-tematica--faq.html.twig * field--node--field-faq-tematica.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--field-faq-tematica.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-faq-tematica field--type-entity-reference field--label-inline clearfix"> <div class="field__label">Temática</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/3" hreflang="es">Laboral</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1" hreflang="es">Empresas</a></div> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--faq.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/2" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Cristina Navas</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--faq.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 23/01/2023 - 16:47</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--faq.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Son muchas las consideraciones a la hora de teletrabajar, por eso en este artículo recogemos una lista con cuestiones a tener en cuenta para empresas, profesionales independientes y trabajadores por cuenta ajena que deseen iniciar una actividad en remoto:</p> <h2>1. Organización a nivel interno</h2> <ul><li>Considerar si es posible realizar y organizar el trabajo en remoto y en qué condiciones.</li> <li>Analizar pros y contras para empresa y trabajador/a.</li> <li>Establecer un acuerdo entre ambas partes que recoja las condiciones del trabajo.</li> <li>Organizar los medios y equipo necesarios para el desarrollo de la actividad.</li> <li>Estimar los costes provocados por realizar una actividad en remoto.</li> </ul><h2>2. Organización a nivel fiscal</h2> <ul><li>Trabajador: determinar su residencia fiscal y, si fuera necesario, la obtención de visado o permiso de residencia.</li> <li>Empresa: determinar su presencia en el país (establecimiento temporal, establecimiento permanente, sede, etcétera).</li> <li>Determinar si se trata del desplazamiento temporal de un trabajador o un cambio de localización permanente.</li> <li>Conocer la existencia de convenio bilateral entre ambos países (el de la empresa y el del trabajador).</li> <li>Conocer la normativa del país en el que va a estar el trabajador y la normativa europea.</li> <li>Descubrir la existencia o no de legislación específica para el trabajo en remoto.</li> <li>Cumplir con las obligaciones en materia fiscal en el país en el que se desarrolla la actividad.</li> </ul><h2>3. Organización a nivel de Seguridad Social</h2> <ul><li>Conocer la existencia de convenio bilateral en materia de Seguridad Social.</li> <li>Conocer la normativa en prevención de riesgos laborales.</li> <li>Conocer la normativa de Seguridad Social del país en el que va a permanecer el trabajador.</li> <li>Conocer los convenios colectivos aplicables al trabajador y las condiciones de los mismos.</li> <li>Descubrir la existencia o no de legislación específica para el trabajo en remoto.</li> <li>Si fuera necesario, establecer las medidas oportunas para garantizar la atención sanitaria del trabajador (seguro privado, sanidad pública).</li> <li>Cumplir con las obligaciones en materia de Seguridad Social en el país en el que se desarrolla la actividad.</li> </ul><h2>4. Otras consideraciones</h2> <ul><li>Se recomienda también establecer acuerdos a nivel de logística. Por ejemplo, cuándo debe acudir el trabajador a las oficinas de la empresa, con cuánta antelación debe saberlo, quién se hará cargo de los costes del desplazamiento.</li> <li>Se recomienda establecer protocolos para la protección de la información en el trabajo y formar a los empleados en esta materia para que no pongan en riesgo la seguridad de la información.</li> </ul></div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'links__node' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x links--node.html.twig x links--node.html.twig * links.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> Mon, 23 Jan 2023 15:47:23 +0000 Cristina Navas 120 at https://remoteu.info ¿Cómo contratar a un trabajador en España siendo una empresa extranjera? https://remoteu.info/como-contratar-trabajador-espana-siendo-una-empresa-extranjera <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--faq.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">¿Cómo contratar a un trabajador en España siendo una empresa extranjera?</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-faq-tematica--faq.html.twig * field--node--field-faq-tematica.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--field-faq-tematica.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-faq-tematica field--type-entity-reference field--label-inline clearfix"> <div class="field__label">Temática</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1" hreflang="es">Empresas</a></div> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--faq.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/2" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Cristina Navas</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--faq.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 11/07/2022 - 13:28</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--faq.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Para poder contratar a un trabajador que realiza su actividad dentro del territorio español, es imprescindible cumplir una serie de requisitos previos a la contratación de los trabajadores.</p> <p>En primer lugar, es necesario solicitar un Código de Cuenta de Cotización y dar de alta y cotizar por estos trabajadores según la normativa de la Seguridad Social española.</p> <p>En caso de que la empresa pertenezca a la Unión Europea, se debe acreditar la inscripción en el Registro Profesional o Comercial (cuando sea obligatorio en el país donde se encuentra la empresa). La documentación se debe presentar con su traducción debidamente legalizada.</p> <p>Asimismo, la empresa, dado que tendrá necesidad de mantener relaciones frecuentes con la Tesorería General de la Seguridad Social, debe nombrar un representante con domicilio en España, como establece el artículo 16.2 del Reglamento de Recaudación (RD 1415/ 2004, de 11 de junio): “<em>Los sujetos responsables que residan en el extranjero más de seis meses de cada año natural vendrán obligados a designar un representante con domicilio en territorio español, a los efectos de sus relaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social</em>”.</p> <p>En el ámbito fiscal, es necesario tener en cuenta que la empresa extranjera necesita un NIF español para poder practicar las retenciones por IRPF de los sueldos de sus trabajadores en España. Para ello, la empresa extranjera también deberá designar a un representante fiscal en España.</p> <p>La empresa extranjera será la que llevará directamente la contabilidad de la actividad realizada en España. El IVA soportado en España deberá devolverse por el procedimiento especial para no residentes. La actividad desarrollada por la oficina de representación no constituirá un establecimiento permanente a efectos del IVA o del Impuesto sobre Sociedades, siempre que los trabajadores desarrollen trabajos que no impliquen autonomía de gestión en España ni se facture desde España. En el caso en que estos trabajadores tengan autonomía para contratar y negociar directamente con los clientes, se estará constituyendo un establecimiento permanente desde el punto de vista del Impuesto sobre Sociedades.</p></div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'links__node' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x links--node.html.twig x links--node.html.twig * links.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> Mon, 11 Jul 2022 11:28:18 +0000 Cristina Navas 18 at https://remoteu.info ¿Cuándo puede enviar una empresa a un trabajador desplazado a otro país? https://remoteu.info/cuando-puede-enviar-una-empresa-trabajador-desplazado-otro-pais <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--faq.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">¿Cuándo puede enviar una empresa a un trabajador desplazado a otro país?</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-faq-tematica--faq.html.twig * field--node--field-faq-tematica.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--field-faq-tematica.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-faq-tematica field--type-entity-reference field--label-inline clearfix"> <div class="field__label">Temática</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1" hreflang="es">Empresas</a></div> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--faq.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/2" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Cristina Navas</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--faq.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Jue, 10/11/2022 - 15:17</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--faq.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><strong><a href="https://remoteu.info/que-es-una-trabajadora-desplazadoa" rel="noopener" target="_blank">Un/a trabajador/a desplazado/a</a> es aquel que va a trabajar temporalmente en otro país por decisión de su empresa</strong>, siendo esta última la encargada de garantizar una serie de condiciones y circunstancias para llevar a cabo dicho desplazamiento temporal.</p> <p>Las empresas generalmente tienen una serie de razones comunes para desplazar temporalmente a un trabajador; estas razones son de carácter económico, técnicas, organizativas, de producción y/o por contrataciones referidas a la actividad empresarial.</p> <p>Son los empresarios los que tienen que atender a una serie de actuaciones, condiciones, normas y plazos para que se produzca el desplazamiento temporal, estas son:</p> <h2>1. Carácter temporal del desplazamiento</h2> <p>Este es un punto crítico y que da sentido al desplazamiento. No puede hacerse un desplazamiento de manera indefinida y por tanto, no podría ser aplicable si un trabajador propone a su empresa trabajar en remoto desde otro país de manera indefinida.</p> <p>El desplazamiento de trabajadores puede ser de corta duración (hasta 12 meses) o de larga duración (superior a 12 meses). Si la empresa lo necesita porque no se han logrado los objetivos que justificaban el desplazamiento, puede pedir una ampliación hasta un máximo de 18 meses. </p> <h2>2. Motivación del desplazamiento</h2> <p>Otra cuestión fundamental es el motivo del desplazamiento. En este supuesto, la motivación debe venir de la empresa, que plantea este traslado para conseguir alguno de sus objetivos (abrir un nuevo mercado, realizar inversiones, formar un equipo, etcétera). </p> <p>En el caso de que sea el trabajador el que desee establecerse en otro país, no se trata de una motivación empresarial sino personal, y como tal no podría contemplarse en este supuesto.</p> <p> </p> <p>La figura del trabajador desplazado está regulada y controlada en la Unión Europea y sus Estados miembros, que pueden establecer los controles que consideran oportunos. Por ello, debe estar plenamente justificada y debe cumplir con la legislación vigente en todo momento.</p> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'links__node' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x links--node.html.twig x links--node.html.twig * links.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> Thu, 10 Nov 2022 14:17:46 +0000 Cristina Navas 94 at https://remoteu.info Métodos para el control del teletrabajo https://remoteu.info/metodos-control-del-teletrabajo <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--faq.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Métodos para el control del teletrabajo</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-faq-tematica--faq.html.twig * field--node--field-faq-tematica.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--field-faq-tematica.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-faq-tematica field--type-entity-reference field--label-inline clearfix"> <div class="field__label">Temática</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/3" hreflang="es">Laboral</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1" hreflang="es">Empresas</a></div> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--faq.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/2" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Cristina Navas</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--faq.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mié, 07/12/2022 - 13:35</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--faq.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>El teletrabajo ha traído consigo nuevos retos para las empresas, siendo uno de ellos el del control del rendimiento o de la jornada de trabajo. Aunque esto es algo lógico dentro de una organización, el control debe hacerse respetando los derechos de los trabajadores y, entre otros y muy especialmente, el <a href="/derecho-desconexion">derecho a la desconexión</a>.</p> <p>Para poder realizar un control eficaz y garantista, lo primero que deben hacer las empresas es conocer la normativa que se aplica en su caso. Con esta normativa nos referimos a la regulación propia del país en el que desarrollan la actividad o donde está el trabajador, a los convenios colectivos existentes y a las directrices europeas.</p> <p>Recientemente ha sido muy sonada la multa impuesta a una empresa holandesa por obligar a uno de sus trabajadores a estar el total de su jornada con la cámara del ordenador encendida y compartiendo su pantalla. El tribunal neerlandés ha alegado que son medidas desproporcionadas y que atentan con el derecho a la intimidad del trabajador.</p> <p>Esta sentencia muestra que no sirve cualquier medida de control. Esta debe ser proporcionada, transparente y nunca atentar contra los derechos fundamentales del trabajador/a.</p> <p>En este sentido, el primer paso puede ser formalizar un <strong>acuerdo de teletrabajo</strong> que recoja las condiciones en las que el teletrabajador va a desempeñar su actividad.</p> <p>Es por ello que algunas de las medidas que puede tomar la empresa para controlar la productividad de su personal son los siguientes:</p> <ul><li><strong>Organizar un sistema de registro de jornada</strong>, indicando el inicio y final de la misma. Esto puede hacerse, por ejemplo, mediante el uso de aplicaciones.</li> <li><strong>Disponer de sistemas de medición del tiempo</strong>: esta solución permite utilizar diferentes software de gestión para imputar tiempos a proyectos o controlar el uso que se está haciendo de determinadas aplicaciones. Existe una gran variedad de herramientas que persiguen este objetivo siendo algunas de ellas y a modo de ejemplo <a href="https://www.workmeter.com/software-teletrabajo-productividad/" rel="noopener" target="_blank">EffiWork</a>, <a href="https://desktime.com/es" rel="noopener" target="_blank">DeskTime</a> o <a href="https://www.rescuetime.com/" rel="noopener" target="_blank">Rescuetime</a>.</li> <li><strong>Definir objetivos</strong> para el equipo o el personal en concreto y controlar su definición a través de reuniones periódicas de seguimiento. Este sistema de control se basa en la confianza en los trabajadores y en la comunicación para garantizar el grado de cumplimiento y controlar si los objetivos definidos son alcanzables y en qué forma.</li> </ul></div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'links__node' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x links--node.html.twig x links--node.html.twig * links.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> Wed, 07 Dec 2022 12:35:05 +0000 Cristina Navas 116 at https://remoteu.info El derecho a la desconexión https://remoteu.info/derecho-desconexion <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--faq.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">El derecho a la desconexión</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-faq-tematica--faq.html.twig * field--node--field-faq-tematica.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--field-faq-tematica.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-faq-tematica field--type-entity-reference field--label-inline clearfix"> <div class="field__label">Temática</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1" hreflang="es">Empresas</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/3" hreflang="es">Laboral</a></div> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--faq.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/2" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Cristina Navas</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--faq.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 28/11/2022 - 15:24</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--faq.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>El derecho a la desconexión es una cuestión recogida en las legislaciones de los distintos países de la Unión Europea incluso antes de la pandemia provocada por la COVID-19. Acorde a la definición general dada por la Unión Europea, se establece que <strong>el derecho a la desconexión se refiere al derecho del trabajador a poder desconectarse del trabajo y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con el trabajo, como correos electrónicos y otros mensajes, durante las horas no laborables y los días festivos</strong>.</p> <p>Bajo esta definición, existen países que solo establecen el derecho a la desconexión de cara a los teletrabajadores, como son Eslovaquia, Grecia e Italia; y por otro lado, países que establecen este derecho para todos los trabajadores, independientemente de que sean teletrabajadores o trabajadores que emplean las TIC, como son Bélgica, España, Francia, Luxemburgo y Portugal.</p> <p>En el caso de España, el derecho a la desconexión está sujeto a las disposiciones de la negociación colectiva o a los acuerdos entre los empresarios y los representantes de los trabajadores y debe estar orientado a mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar. Así lo establece el artículo 18 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, el cual determina que las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo en los términos establecidos en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.</p> <p>El deber empresarial de garantizar la desconexión conlleva una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, así como el respeto a la duración máxima de la jornada y a cualesquiera límites y precauciones en materia de jornada que dispongan la normativa legal o convencional aplicables.</p> <h2>La organización del tiempo de teletrabajo y el derecho a la desconexión</h2> <p>La relación entre el tiempo de teletrabajo y el derecho a la desconexión ha sido objeto de numerosos estudios bajo diversas vertientes.</p> <p>En lo relativo al tiempo de teletrabajo, el nuevo Convenio de Luxemburgo prevé disposiciones específicas en relación al tiempo de trabajo para dar más flexibilidad a los teletrabajadores y exigir al empresario que garantice el carácter excepcional de las horas extraordinarias.</p> <p>En algunos países, los acuerdos sectoriales (como en Alemania y Lituania) o los convenios colectivos de empresa (como en Francia, Italia, Lituania, los Países Bajos y España) desempeñan un papel en la determinación de las pautas de tiempo de trabajo en los acuerdos de teletrabajo. Los convenios colectivos que regulan las pautas de tiempo de trabajo van desde la concesión de una mayor flexibilidad temporal a los empleados hasta el mantenimiento de normas legislativas comunes sobre el tiempo de trabajo para los teletrabajadores.</p> <p>Por otro lado, otros Estados como los países nórdicos regulan el tiempo de trabajo pero no desde la perspectiva del teletrabajador, sin establecer disposiciones específicas en dicha materia. Del mismo modo, no existen disposiciones específicas para los teletrabajadores en relación con los patrones de tiempo de trabajo en Chipre o Irlanda.</p></div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'links__node' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x links--node.html.twig x links--node.html.twig * links.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> Mon, 28 Nov 2022 14:24:24 +0000 Cristina Navas 112 at https://remoteu.info Los riesgos del trabajo en remoto https://remoteu.info/riesgos-del-trabajo-remoto <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--faq.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Los riesgos del trabajo en remoto</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-faq-tematica--faq.html.twig * field--node--field-faq-tematica.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--field-faq-tematica.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-faq-tematica field--type-entity-reference field--label-inline clearfix"> <div class="field__label">Temática</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/3" hreflang="es">Laboral</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1" hreflang="es">Empresas</a></div> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--faq.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/2" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Cristina Navas</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--faq.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Jue, 11/08/2022 - 11:23</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--faq.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>El teletrabajo tiene asociados multitud de aspectos positivos, como son la conciliación de vida personal y profesional, la flexibilidad o la propia organización del trabajo, pero también hay riesgos que es necesario conocer para prevenir posibles problemas que puedan surgir. Estos afectan tanto a empresa como a teletrabajador, y los mencionamos a continuación:</p> <h2>Ciberseguridad</h2> <p>Garantizar la seguridad de la información es el mayor reto del trabajo en remoto. El teletrabajador puede desempeñar su trabajo desde cualquier parte, lo que hace muy difícil securizar su actividad. Los tipos de riesgos que pueden surgir son:</p> <ul><li>Contaminación de la red empresarial por una violación de seguridad en el ordenador del empleado (o viceversa).</li> <li>Virus o <em>malwares</em> que alteran el funcionamiento normal del dispositivo informático.</li> <li><em>Ramsonware</em>: un tipo de programa dañino que restringe acceso a determinadas partes o archivos del sistema operativo.</li> <li><em>Phising</em>: ataque masivo que se recibe por correo electrónico o SMS.</li> <li>Accesos no permitidos a los dispositivos.</li> <li><em>Man in the middle</em>: interceptar comunicación entre 2 o más interlocutores.</li> <li>Filtración o pérdida de datos por no tener copia de seguridad.</li> <li>Al teletrabajar es probable que parte de la información de la empresa esté almacenada en el ordenador de casa (salvo que contemos con un equipo corporativo o trabajemos en la nube). Estas son algunos de las situaciones que hay que tener en cuenta: <ul><li>Cortes de luz: En algunas empresas hay sistemas para que, en caso de que se produzca un corte de luz, dé tiempo a guardar los archivos que se estén manejando y apagar los ordenadores, pero casi ningún hogar cuenta con algo parecido. Es mejor acostumbrarse a guardar a menudo.</li> <li>Perder parte del trabajo: Quienes trabajen en escritorios remotos, utilizando los servidores propios de la empresa, no tienen que hacer nada especial. Por el contrario, si parte de los datos están en nuestro ordenador conviene realizar una copia de seguridad (diaria o semanal) en un disco duro externo. Siempre bajo autorización de la empresa.</li> </ul></li> </ul><h2>Protección de la intimidad de los trabajadores</h2> <p>Hay empresas que establecen medios de control para asegurarse de que los empleados están cumpliendo su horario laboral. Éstos pueden invadir ilegítimamente el derecho a la intimidad y a la vida privada del teletrabajador, por lo que deben ser proporcionales y supervisados por los sindicatos.</p> <h2>Problemas musculoesqueléticos</h2> <p>Las empresas deben cumplir las normas legales en lo que se refiere a la altura de la mesa y las sillas; el espacio que debe tener cada trabajador y hasta la luminosidad de las pantallas. En casa, cada uno es responsable de adoptar las medidas necesarias para evitar la aparición de molestias o lesiones. Por su parte, el teclado debe ser inclinable e independiente de la pantalla, de forma que el trabajador adopte una postura cómoda para los brazos y las manos. Finalmente, conviene usar un reposapiés si estos no se apoyan bien en el suelo.</p> <p>La vista también puede resentirse si el ojo no cambia de vez en cuando para mirar a lo lejos y, sobre todo, si está muchas horas seguidas mirando a la pantalla. En una oficina se producen más distracciones y pausas que en casa, siendo menos habitual que surja la fatiga visual. La pantalla del ordenador debe tener la calidad suficiente, con una imagen estable, sin destellos y la posibilidad de regular contraste o brillo para una mejor visibilidad.</p> <h2>Riesgo psicológico</h2> <p>En el teletrabajo hay un riesgo de que se prolongue la jornada laboral de los teletrabajadores o de que no disfruten de los descansos necesarios establecidos por la normativa. Joseba Rico, psicólogo y subdirector de AMAFE (Asociación Madrileña de amigos y familiares de enfermos con esquizofrenia), advierte de los riesgos que puede tener esta forma de desarrollar la labor profesional: “<em>El ambiente puede no ser el más apto para la realización de sus actividades. También existe la posibilidad de que se dé un exceso de sedentarismo, pueden aumentar los conflictos dentro del sistema familiar, llevar a horarios ilimitados que invadan toda la semana, o que las personas se sientan aisladas debido al escaso contacto social. Todo ello puede favorecer que aparezcan sensaciones de soledad, estrés y ansiedad</em>”.</p> <p>Si no se mantienen las condiciones idóneas, mantener el teletrabajo durante un largo período de tiempo incrementa las probabilidades de padecer problemas tanto físicos como de salud mental.</p> <p>Además, el trabajo en la soledad de cada casa puede ser duro para algunas personas y el teletrabajador puede sentirse aislado. Para evitarlo es aconsejable celebrar reuniones por videoconferencia con otros compañeros para abordar cuestiones propias del trabajo.</p> <h2>Cohesión y trabajo en equipo</h2> <p>Siguiendo con el punto anterior, es importante también señalar que el equipo de trabajo en su totalidad puede verse afectado en diferentes niveles. A la empresa le puede resultar difícil fomentar el trabajo en equipo y mantener al personal cohesionado. Esto puede afectar al rendimiento y la productividad de todos, tanto de aquellos que están teletrabajando como de los que están en oficina. Se corre el riesgo de aislar, aun de manera involuntaria, a la persona que está trabajando en remoto.</p></div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'links__node' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x links--node.html.twig x links--node.html.twig * links.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> Thu, 11 Aug 2022 09:23:56 +0000 Cristina Navas 51 at https://remoteu.info Costes del teletrabajo para las empresas https://remoteu.info/costes-del-teletrabajo-empresas <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--faq.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Costes del teletrabajo para las empresas</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-faq-tematica--faq.html.twig * field--node--field-faq-tematica.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--field-faq-tematica.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-faq-tematica field--type-entity-reference field--label-inline clearfix"> <div class="field__label">Temática</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/3" hreflang="es">Laboral</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1" hreflang="es">Empresas</a></div> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--faq.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/2" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Cristina Navas</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--faq.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mar, 22/11/2022 - 16:55</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--faq.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Las empresas que ofrecen el teletrabajo a sus trabajadores han de asumir los costes de este modelo. Para poder calcularlo, deben tener en cuenta las siguientes cuestiones:</p> <h2>Legislación vigente en materia de teletrabajo</h2> <p>Para empezar, es necesario determinar si en el país en el que se aplica el teletrabajo existe una normativa específica que lo regule. Es posible que en caso de que así sea esta determine qué gastos deben asumir empresa y empleado.</p> <p>Por ejemplo, en España, la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, establece en sus artículos 11 y 12, que las personas que trabajan a distancia tienen derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad.</p> <p>También habrá que atender a los convenios y acuerdos colectivos correspondientes en cada caso dado que algunos de ellos contemplan cuestiones relativas al teletrabajo.</p> <p>Volviendo al ejemplo español, la empresa debería atender no solo a los equipos sino a las obligaciones tributarias. Cuando el teletrabajo supere el 30% de la jornada laboral, la empresa deberá pagar una compensación que tributa dentro del salario, siendo con carácter general una compensación fija que oscila entre los 25 y los 35 euros al mes.</p> <h2>Acuerdo entre empresa y trabajador</h2> <p>Es recomendable, y según algunas normativas obligatorio, que empresa y teletrabajador firmen un acuerdo de teletrabajo. Este podrá incluir también remuneraciones y/o beneficios para el teletrabajador cuando se produzcan que, en ningún caso, serán contrarias a la normativa existente.</p> <h2>Consideraciones al tener a un empleado teletrabajando desde otro país</h2> <p>En el caso de que la empresa esté en un país y el trabajador esté teletrabajando desde otro se debe atender a la normativa europea y/o a los convenios bilaterales existentes entre dichos Estados. Dependiendo del país al que se envíe al trabajador, la situación y las condiciones laborales del mismo podrán ser diferentes, por lo que cabe la posibilidad de que se renegocien los términos y condiciones de la relación laboral y que la empresa tenga que equiparar las condiciones del empleado a la normativa local.</p> <p>Otra de las circunstancias que se ha de tener en cuenta es la residencia fiscal, debiendo atender a la duración de la estancia en dicho país y, por ello, la afectación al régimen fiscal, así como en materia de Seguridad Social.</p> <p>Cabe añadir que será determinante el modo que empleen empresa y teletrabajador para realizar dicho desplazamiento, es decir, ya sea a través de una sede o sucursal, por el uso de una empresa intermediaria, por una relación de autónomo económicamente dependiente o contractor, así como por un desplazamiento temporal de dicho trabajador. Cada uno de estos casos tiene unos costes asociados que la empresa deberá considerar.</p></div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'links__node' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x links--node.html.twig x links--node.html.twig * links.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> Tue, 22 Nov 2022 15:55:39 +0000 Cristina Navas 108 at https://remoteu.info Obligaciones de las empresas que trasladan a un trabajador a otro país https://remoteu.info/obligaciones-empresas-que-trasladan-trabajador-otro-pais <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--faq.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Obligaciones de las empresas que trasladan a un trabajador a otro país</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-faq-tematica--faq.html.twig * field--node--field-faq-tematica.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--field-faq-tematica.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-faq-tematica field--type-entity-reference field--label-inline clearfix"> <div class="field__label">Temática</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1" hreflang="es">Empresas</a></div> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--faq.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/2" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Cristina Navas</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--faq.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Jue, 10/11/2022 - 15:26</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--faq.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Las empresas, a la hora de <a href="https://remoteu.info/que-es-una-trabajadora-desplazadoa" rel="noopener" target="_blank">desplazar a un trabajador</a> a otro Estado Miembro de la Unión Europea, deben respetar una serie de condiciones que regulan las actuaciones sobre el desplazamiento temporal de los trabajadores.</p> <p>A nivel europeo, se ha creado una <a href="https://eur-lex.europa.eu/ES/legal-content/summary/stepping-up-the-enforcement-of-eu-legislation-on-the-posting-of-workers.html" rel="noopener" target="_blank">Directiva 2014/67/UE</a>, la cual permite a los Estados Miembros imponer una serie de medidas administrativas y medidas de control, proporcionadas y relacionadas con la normativa europea. Medidas administrativas previas al desplazamiento temporal del trabajador; se encuentran reguladas en el artículo 9 de la Directiva 2014/67/UE mencionada anteriormente:</p> <p><strong>1. </strong>La empresa tiene la obligación de hacer una <strong>declaración a la autoridad nacional </strong>competente con la información relevante y necesaria en orden a que se permita el control y respeto del espacio del trabajo, incluyendo:</p> <ul><li>La identidad del proveedor del servicio.</li> <li>El número de identificación del trabajador desplazado.</li> <li>Una persona de contacto del trabajador.</li> <li>Fechas de principio y fin del desplazamiento.</li> <li>La dirección del espacio de trabajo.</li> <li>Así como la naturaleza del trabajo que justifique el traslado.</li> </ul><p><strong>2.</strong> Otra de las medidas es la <strong>obligación de designar a una persona que enlace al trabajador y a la empresa con las autoridades competentes del Estado miembro de destino</strong> en cuestión.</p> <p><strong>3.</strong> Por otro lado, existe la <strong>obligación de designar a una persona que actúe como representante</strong> con el que los interlocutores sociales pertinentes, permitan que el prestador de servicios participe en la negociación colectiva en el Estado miembro de acogida.</p> <p>Así mismo, bajo esta Directiva se esclarece que <strong>cualquier Estado Miembro pueda establecer sus propios trámites administrativos y de control </strong>siempre que respeten la normativa europea sobre el desplazamiento temporal de los trabajadores.</p> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'links__node' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x links--node.html.twig x links--node.html.twig * links.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> Thu, 10 Nov 2022 14:26:19 +0000 Cristina Navas 95 at https://remoteu.info Cómo gestionar equipos deslocalizados https://remoteu.info/como-gestionar-equipos-deslocalizados <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--faq.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Cómo gestionar equipos deslocalizados</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-faq-tematica--faq.html.twig * field--node--field-faq-tematica.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--field-faq-tematica.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-faq-tematica field--type-entity-reference field--label-inline clearfix"> <div class="field__label">Temática</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1" hreflang="es">Empresas</a></div> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--faq.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/2" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Cristina Navas</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--faq.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mar, 15/11/2022 - 15:20</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--faq.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--faq.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Un equipo deslocalizado ofrece diversas ventajas para las empresas de las que hemos hablado en esta Wikipedia, pero también retos que deben ser tenidos en cuenta para una correcta gestión.</p> <ul><li><strong>Gestión en la distancia</strong>: la gestión en la distancia es algo obvio pero es uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta. Transmitir los valores de la empresa y marcar la jerarquía puede ser complicado y derivar en problemas de organización y gestión.</li> <li><strong>Menor agilidad del equipo</strong>: dinámicas para tomar decisiones, testar productos o diseñar otros nuevos pueden ser complicadas al hacerse online. En una reunión presencial las ideas pueden fluir con mayor facilidad, de manera que los gestores deben hacer un esfuerzo por fomentar la participación desde la distancia con dinámicas específicas.</li> <li><strong>Entorno multicultural</strong>: también es necesario tener en cuenta que quizás se debe gestionar equipos de diferentes culturas. La cultura tiene un impacto directo en la manera de trabajar, y los gestores de equipo tienen que tenerlas en cuenta a la hora de organizar equipos de trabajo para evitar conflictos.</li> <li><strong>Conocerse entre sí y tener claros los objetivos</strong>: con equipos deslocalizados puede pasar que a la hora de buscar a una persona referente en una cuestión resulte complicado. En este sentido, se debe fomentar el conocimiento del equipo y las funciones de cada uno, para que puedan trabajar en equipo y optimizar el tiempo. También es interesante establecer los estándares de trabajo y las expectativas, para que cada uno conozca la estrategia común.</li> <li><strong>Diferencias horarias</strong>: otra cuestión a tener en cuenta es el uso de diferentes franjas horarias. Nos referimos al <a href="https://remoteu.info/que-es-trabajo-asincrono">trabajo asíncrono</a>, del que hablamos en otro artículo. El manager debe encontrar espacios para que todo el equipo pueda coincidir y, en caso de que no sea posible, deberá fomentar otros espacios para que se puedan desarrollar las relaciones laborales.</li> <li><strong>Conocer las características de cada territorio</strong>: los equipos deslocalizados se rigen por las normas de la empresa, pero también por las propias de su territorio. Por ejemplo, se debe tener en cuenta la regulación en cuanto a jornadas de trabajo, descanso, días de vacaciones, etcétera.</li> <li><strong>Problemas de seguridad de la información</strong>: los gestores de personal deben sensibilizar y establecer estándares que garanticen la seguridad de la información, tanto de la compañía como la de los propios trabajadores. Al trabajar a distancia, todo se hace a través del equipo informático, de ahí la relevancia de este punto en la gestión de equipos.</li> </ul></div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'links__node' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x links--node.html.twig x links--node.html.twig * links.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/remoteutheme/templates/content/links--node.html.twig' --> Tue, 15 Nov 2022 14:20:15 +0000 Cristina Navas 105 at https://remoteu.info