El teletrabajo se ha extendido durante la pandemia y, en muchos casos, se ha consolidado como una política de empresa en multitud de organizaciones. El teletrabajo puede darse entre empresas y empleados ubicados en el mismo país o entre empresas ubicadas en un país y trabajadores en otro diferente, aunque no existe una legislación que regule esta situación de manera específica.
Hemos preparado una serie de artículos donde abordamos las tres opciones principales que tienen empresas y empleados para el teletrabajo deslocalizado. En este primer artículo hablamos de la posibilidad de trabajar por cuenta propia para la empresa.
Opción B: darse de alta como autónomo
El trabajador se da de alta como autónomo en el país en el que reside y presta sus servicios para la empresa ubicada en otro país. En este caso, no estamos ante una relación laboral sino mercantil. El trabajador es, en realidad, un proveedor. Ambas partes deben firmar un acuerdo que regule las condiciones de su actividad y las obligaciones y derechos de cada uno.
Esta opción tiene riesgos que deben conocerse de antemano:
- Si el trabajador tenía una relación laboral con la empresa está finalizará, así como los beneficios circunscritos a la misma. Se debe negociar de nuevo con la empresa.
- Si el autónomo sólo factura a esa empresa puede incurrir en falso autónomo. Esto puede suponer un riesgo para la empresa, que puede ser sancionada.
- La persona autónoma asume nuevas obligaciones con la Administración del país y nuevos costes derivados de su actividad.
Pero también ventajas para el desarrollo de su actividad:
- Tiene la posibilidad de diversificar su actividad, trabajando para más clientes.
- Puede organizar su tiempo y tiene la libertad de trabajar de manera deslocalizada sin permiso del empleador.
Y si quieres consultar las otras dos opciones para teletrabajar para una empresa en el extranjero puedes acceder a través de estos enlaces: