El trabajo a distancia tiene asociadas diferentes ventajas y desventajas para empresa y empleado. En este artículo mencionamos algunas de ellas para que ambas partes sean conscientes de las implicaciones del teletrabajo.

Ventajas para empresa y empleado

Ventajas para la empresa:

• Mantenimiento de la plantilla: hay perfiles con una alta demanda en el mercado de trabajo y que las empresas tienen dificultades para contratar. Si es tu caso, la empresa puede ver como una buena opción que trabajes en remoto porque es la forma de que sigas trabajando en la compañía.
• Apertura a nuevos mercados: que te traslades a otro país puede ser interesante para la empresa, pues quizás valora la posibilidad de invertir o comerciar en un nuevo país, aprovechando para ello tu conocimiento del territorio y tu presencia constante.

Y para el trabajador:

• Beneficios para el trabajador: el mayor beneficio es dar respuesta a una necesidad personal. Independientemente del motivo por el que quieras trasladarte a otro país, hacerlo manteniendo tu trabajo te ayudará en el proceso de establecimiento. 
• Coste de la vida: dependiendo de dónde quieras establecer tu residencia, es posible que el coste de la vida sea menor que en el lugar en el que resides actualmente. Esto, unido al mantenimiento de tu puesto de trabajo, te ayudará en tu desarrollo personal y profesional.

Desventajas para empresa y empleado

Desventajas para la empresa:

• Coste en recursos personales y económicos: para poder tener un trabajador contratado en otro país la empresa debe hacer frente a las obligaciones fiscales y en materia de Seguridad Social y laboral. Esto tiene un coste económico alto, sumado al coste de recursos, porque debe cumplir con una Administración diferente, en un idioma diferente y con trámites propios de ese Estado. Deberá nombrar un representante legal en el país y obligará a destinar recursos humanos a atender las cuestiones derivadas de esta actividad.
• La empresa se enfrenta a una pérdida de control sobre el trabajador por diferentes razones: el teletrabajador está en remoto el 100% de su jornada, en ocasiones hay diferentes husos horarios, el empleador desconoce el lugar de trabajo del empleado, etcétera.
• Puede existir un problema de cohesión en el equipo: al estar en remoto las relaciones sociales en el trabajo se resienten. Las nuevas incorporaciones no tienen un trato cercano con la persona que teletrabaja y puede quedar fuera de las dinámicas de la empresa, lo que obliga a la empresa a destinar más recursos en fomentar la participación del teletrabajador en las dinámicas y su relación con el resto de compañeros.

Y para el trabajador:

• Desconexión con el equipo: el trabajador en remoto tendrá más problemas para relacionarse con sus compañeros de trabajo que si estuviera de manera presencial en el lugar de trabajo con ellos. Esto puede interferir en el desempeño de su trabajo y en la participación en nuevos proyectos.
• Aislamiento: de igual modo, si el teletrabajador realiza su trabajo desde su domicilio, puede experimentar soledad y tristeza derivadas de su aislamiento social.