L'11 agosto abbiamo partecipato alla conferenza Ascent, un incontro di esperti e leader del mondo del lavoro per conoscere le sfide del lavoro a distanza.

Tra i temi discussi, quelli relativi alla cultura aziendale, al benessere dei dipendenti e all'attrazione dei talenti.

La conferenza è stata organizzata da Oyster HR, un Employer of Record. Se volete sapere cos'è un EoR, potete leggere tutte le informazioni nella nostra Wikipedia del Teletrabajo. All'inizio della giornata si è discusso dell'impatto del lavoro a distanza e delle opportunità che questo modello offre alle aziende e ai dipendenti. Tra le altre cose, consente alle aziende di accedere a un bacino più ampio di lavoratori, di creare team diversificati e di avere un impatto sociale. Per i lavoratori, permette di avere maggiore libertà e flessibilità nel lavoro. Inoltre, il lavoro a distanza riduce l'inquinamento causato dagli spostamenti inutili.

Le sfide da superare sono state affrontate da un gruppo di esperti:

• Cultura aziendale: avere un team decentralizzato può rendere difficile la creazione di una cultura aziendale, per cui è importante organizzare riunioni regolari del team.
• La differenza di orario delle équipe: data la dislocazione dei lavoratori, si propone che le riunioni si tengano in orari diversi in modo che tutti i lavoratori possano partecipare almeno una volta ogni due anni e che le riunioni siano registrate in modo da essere accessibili a tutta l'équipe.
• Garantire la leadership: i leader dell'azienda devono dimostrare la missione, la visione e i valori dell'azienda e devono essere in sintonia tra loro. Devono essere il punto di riferimento per tutti i telelavoratori, essendo accessibili a tutti.
• Prendersi cura del benessere dei lavoratori a distanza: lavorare a distanza può portare a stress, ansia, burnout o sindrome dell'impostore a causa della difficoltà di separare l'ambiente personale da quello lavorativo. Prendersi cura della salute mentale dei lavoratori a distanza dovrebbe essere una responsabilità delle aziende, che dovrebbero renderlo noto ai loro dipendenti, in modo che si sentano bene al lavoro.

Queste sono solo alcune delle sfide individuate sul lavoro a distanza, ma l'evoluzione di questo modello di lavoro è costante, quindi questo fenomeno deve essere affrontato in ogni momento.

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