El 11 de agosto participamos en la conferencia Ascent, un encuentro que reunió a expertos y líderes en el mundo del trabajo para conocer qué retos se plantean en torno al trabajo en remoto.

Entre las cuestiones que se trataron están las relacionadas con la cultura empresarial, el bienestar de los trabajadores y la captación de talento. 

La conferencia estaba organizada por Oyster HR, un Employer of Record. Si quieres saber qué es un EoR puedes leer toda la información en nuestra Wikipedia del Teletrabajo. Al inicio de la jornada se abordó el impacto del trabajo en remoto y las oportunidades que tiene este modelo para empresas y trabajadores. Entre otras, permite a las empresas acceder a una mayor masa de trabajadores, crear equipos diversos y tener un impacto social. A los trabajadores, les permite tener una mayor libertad y flexibilidad en su trabajo. Además, el trabajo en remoto reduce la contaminación causada por desplazamientos laborales innecesarios.

En cuanto a los retos a superar, a través de un panel de expertos se abordaron:

• La cultura empresarial: tener un equipo descentralizado puede dificultar la creación de una cultura empresarial, por eso es importante tener reuniones periódicas de equipo.
• La diferencia horaria de los equipos: ante la deslocalización de los trabajadores se propone que las reuniones se hagan en diferentes horarios para que todos los trabajadores puedan asistir al menos una de cada dos veces y que las reuniones se graben para que estén accesibles a todo el equipo.
• Garantizar el liderazgo: los líderes de la empresa deben mostrar la misión, visión y valores de la compañía y deben estar en sintonía entre ellos. Han de ser los referentes para todos los teletrabajadores, mostrándose accesibles a todos ellos.
• Cuidar el bienestar de los trabajadores en remoto: trabajar a distancia puede generar estrés, ansiedad, agotamiento o el síndrome del impostor por la dificultad de separar el entorno personal del laboral. Cuidar la salud mental de los trabajadores en remoto ha de ser responsabilidad de las empresas y deben hacérselo saber a sus trabajadores, para que se sientan bien en su puesto de trabajo.

Estos son solo algunos de los retos identificados en torno al trabajo en remoto, pero la evolución de este modelo de trabajo es constante, por lo que se debe atender a este fenómeno en todo momento.

Si quieres acceder a la información completa sobre la conferencia puedes hacerlo en este enlace.