Ana (non è il suo vero nome) è spagnola. Ha deciso di trasferirsi in Germania 10 anni fa quando si è presentata un'opportunità di lavoro. Vorrebbe tornare in Spagna per stare vicino alla sua famiglia.

A causa della situazione della pandemia, molte persone che lavorano nella sua azienda e che provengono da altri Paesi dell'UE hanno deciso di recarsi nel loro Paese d'origine e di telelavorare da lì:

"Stavamo facendo quello che abbiamo sempre voluto fare, tenendo presente che più di sei mesi di assenza dal luogo di residenza non sarebbero stati legalmente corretti".

Dopo la caduta delle misure di confinamento, l'azienda è tornata a lavorare in sede, consentendo il telelavoro come misura temporanea:

"Possiamo telelavorare in un Paese europeo per 20 giorni e altri 20 giorni in un altro Paese europeo, quindi potrebbero essere 40 giorni in due Paesi europei. Naturalmente, per farlo è necessario il permesso del vostro capo e delle Risorse Umane.

Non è l'unica azienda che ha adattato questo modello in Germania, e diventa una misura insufficiente se ci si vuole stabilire in un altro Paese:

"Vorrei lavorare a distanza perché sto valutando di tornare in Spagna e mi piacciono molto le condizioni della mia azienda e del mio attuale lavoro, è molto difficile per me fare a meno di quello, del mio lavoro, dei miei colleghi, in breve, di quell'azienda". Ma d'altra parte, voglio sapere com'è vivere in Spagna perché ho la sensazione di poter essere più a mio agio di quando sono in Germania, di poter essere più nel mio ambiente. Voglio sapere se vivere in Spagna è quello che cerco davvero, perché la paura dell'incertezza spesso impedisce di camminare, ma sapendo che non lascerò la mia azienda. Per me è positivo cercare di lavorare in Spagna con lo stesso incarico, ma vorrei davvero poter viaggiare una volta, ad esempio per vedere i miei colleghi. Vedere le persone è importante e non voglio rompere e non tornare mai più in Germania.