Andrés (non è il suo vero nome) è un operatore umanitario spagnolo. A causa del suo lavoro, ha cambiato spesso residenza. Ora si trova in Spagna, dove desidera stabilirsi a tempo indeterminato. Al suo ritorno, ha scoperto che tutta la sua esperienza internazionale non è stata riconosciuta dal sistema previdenziale spagnolo e si rende conto che avrà problemi quando andrà in pensione con le sue prestazioni. A suo parere e con riferimento a questo tema:

"Lo Stato spagnolo ha parametri molto rigidi per cui ci sono persone che lavorano in quel Paese in modo totalmente legale senza pagare i contributi. È una legislazione che non considera più opzioni o situazioni lavorative".

Sul lavoro a distanza, sottolinea:

"La mia organizzazione prima del COVID-19 aveva deciso che chiunque poteva telelavorare. A metà 2019 hanno dichiarato che chi lo desidera può lavorare 3 giorni a settimana a casa. La difficoltà principale che riscontro nel telelavoro è che non lavoro sempre nello stesso posto, ho una casa in Spagna e a volte internet non funziona. Ho Internet mobile che di solito funziona bene, ma ci sono giorni in cui non funziona".

L'azienda per cui lavora ha sede negli Stati Uniti e in Europa. Attualmente lavora come contractor per questa società, perché è soggetta alle normative statunitensi:

"Nel mio caso, negli Stati Uniti sembra che non esista un contratto a tempo indeterminato, quindi si tratta sempre di un contratto da consulente, si chiama contractor. Ci sono solo due opzioni: a tempo indeterminato o a contratto. Mi hanno offerto un contratto di un anno e poi mi hanno rinnovato per un altro anno, ma a causa della politica organizzativa o della legislazione, come faranno ad assumermi con questo rapporto speciale di avere me come consulente per un periodo così lungo? Se mi trasferissi in un qualsiasi paese del mondo dove hanno un ufficio, non ci sarebbero problemi, ma loro continuano a insistere sul fatto che sono in una posizione globale e non importa dove mi trovo. Vediamo cosa succede."