En esta entrada recogemos una lista con cuestiones a tener en cuenta para empresas, profesionales independientes y trabajadores por cuenta ajena que deseen iniciar una actividad en remoto.

El establecimiento permanente es un modelo que permite a las empresas actuar en un país determinado y cumplir con todas sus obligaciones sin necesidad de tener personalidad jurídica propia.

La modalidad de teletrabajo ha supuesto la aparición de nuevos retos para las empresas. Uno de ellos es el control del rendimiento o de la jornada laboral. Las empresas puedes controlar esta cuestión, pero deben hacerlo cumpliendo con la normativa laboral vigente en cada Estado.

En este artículo identificamos las principales diferencias en la regulación del teletrabajo de distintos Estados miembros.

El cierre de fronteras provocado por la pandemia de COVID-19 afectó en particular a los trabajadores transfronterizos, que no podían desplazarse a su lugar de trabajo y se vieron obligados a teletrabajar desde su residencia. Esto ha provocado que la Comisión Europea adoptara unas pautas para la coordinación del teletrabajo intracomunitario de gran interés.

El derecho a la desconexión se refiere al derecho del trabajador a poder desconectarse del trabajo y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con el trabajo, como correos electrónicos y otros mensajes, durante las horas no laborables y los días festivos.

A pesar de que no exista una normativa específica que regule el teletrabajo a nivel europeo, sí que hay reglamentos y directivas que contemplan cuestiones relacionadas con esta modalidad y las hemos listado en este artículo.

Al promover el teletrabajo de los empleados, la empresa debe ser consciente de los costes asociados a este modelo. En este artículo los mencionamos.

El teletrabajo ha provocado cambios en el día a día de los trabajadores. También en su salud mental. En este artículo hablamos de las ventajas y desventajas de trabajar en remoto para nuestro bienestar emocional.

En esta página puedes encontrar un listado de términos relacionados con el teletrabajo. Se trata de un glosario que permite a empresas, entidades públicas y trabajadores entender mejor en qué consiste el trabajo en remoto y sus implicaciones.

Un equipo deslocalizado ofrece diversas ventajas para las empresas de las que hemos hablado en esta Wikipedia, pero también retos que deben ser tenidos en cuenta para una correcta gestión.

La experiencia masiva de teletrabajo vivida durante los primeros meses del estallido de la pandemia de COVID-19 ha permitido evaluar el impacto que tiene este modalidad de trabajo en el medio ambiente.

¿Cómo puede el trabajo en remoto favorecer la inserción y el desarrollo profesional de personas con discapacidad?

Artículo elaborado por Pueblos Remotos en colaboración con RemotEU que aborda la relación entre el teletrabajo y el medio rural.

En este artículo analizamos la experiencia de las empresas en relación al trabajo en remoto.

En este artículo analizamos la visión que tiene la Administración Pública del trabajo en remoto, los problemas para su regulación, amenazas y oportunidades.

En este artículo analizamos la experiencia de profesionales independientes y nómadas digitales que prestan sus servicios de manera deslocalizada.

En este artículo analizamos la experiencia de trabajadores y trabajadoras en remoto o de aquellos que desean hacerlo trabajando para una o varias empresas que están en países diferentes a aquellos en los que residen.

Las empresas, a la hora de desplazar a un trabajador a otro Estado Miembro de la Unión Europea, deben respetar una serie de condiciones que regulan las actuaciones sobre el desplazamiento temporal de los trabajadores. Las contamos en esta entrada.

Una empresa puede enviar a un trabajador a otro país sin necesidad de tener presencia en dicho territorio. Sin embargo, este desplazamiento solo puede tener carácter temporal y debe responder a necesidades reales de la organización, no siendo válida su aplicación en el caso de que un trabajador quiera desarrollar su trabajo en remoto desde otro lugar.

El trabajo asíncrono es el que se realiza en diferentes momentos del día. El trabajo en remoto ha hecho que las jornadas laborales sean más flexibles y comiencen a diferentes horas, en muchos casos por estar en husos horarios diferentes, lo que ha fomentado este modelo.

Los convenios de doble imposición son tratados internacionales de carácter fiscal firmados entre distintos Estados para evitar que una renta o un bien sea gravado dos veces por el mismo impuesto en países distintos.

Un convenio para evitar la doble imposición tiene como finalidad que una misma renta no sea gravada dos veces por distintos países. En este caso, vamos a analizar el convenio firmado entre Italia y España.

Un convenio para evitar la doble imposición tiene como finalidad que una misma renta no sea gravada dos veces por distintos países. En este caso, vamos a analizar el convenio firmado entre Irlanda e Italia.

Para los trabajadores a distancia las reuniones online son el método para conectar con sus empleadores, trabajadores y clientes. A continuación, en este artículo proporcionamos algunas ideas para preparar las reuniones online y acabar con el burnout de las mismas.

Teletrabajar desde un país para una empresa que está ubicada en otro Estado es una opción que muchas personas consideran. Sin embargo, no hay una regulación adecuada para favorecer esta opción. En este artículo hablamos de la opción de trabajar por cuenta ajena para una empresa que está en el extranjero.

Teletrabajar desde un país para una empresa que está ubicada en otro Estado es una opción que muchas personas consideran. Sin embargo, no hay una regulación adecuada para favorecer esta opción. En este artículo hablamos de la opción de trabajar por cuenta ajena para una empresa que está en el extranjero a través de una empresa intermediaria.

Teletrabajar desde un país para una empresa que está ubicada en otro Estado es una opción que muchas personas consideran. Sin embargo, no hay una regulación adecuada para favorecer esta opción. En este artículo hablamos de la opción de trabajar por cuenta ajena para una empresa que está en el extranjero.

A la hora de buscar un trabajo en remoto la primera opción para muchas personas es acudir a los mismos sitios en los que han buscado empleo toda su vida. Sin embargo, existen portales específicos para trabajadores en remoto con multitud de ofertas de empleo que ofrecen esta modalidad de trabajo.

El Gobierno de España está trabajando en una Ley de Startups que contemplaría la posibilidad de ofrecer visados para nómadas digitales, atrayendo así a profesionales que quieran desarrollar su actividad en remoto desde el territorio. Esto, por ahora es solo una propuesta y está pendiente de su aprobación parlamentaria, pero es relevante su seguimiento por parte de todos aquellos teletrabajadores que puedan estar interesados.

La cultura corporativa es algo inherente a una empresa. Independientemente de su tamaño o del sector al que pertenezcan, todas las empresas cuentan con una cultura empresarial propia, sean o no conscientes de ello. Esta cultura debe tener en cuenta, ahora más que nunca, el trabajo en remoto de sus trabajadores para alcanzar sus objetivos, por eso esta entrada pretende poner el foco en este punto.

El auge del teletrabajo ha traído consigo el aumento de empresas intermediarias. También conocidas como Employer of Record en inglés, ya eran utilizadas como una solución para deslocalizar equipos antes de la pandemia. Ahora, tras la COVID-19 y la tendencia del trabajo en remoto, estas empresas se han popularizado. En este artículo recogemos algunas de las principales empresas intermediarias del mercado.

Cuando una persona decide abandonar la oficina para teletrabajar desde otro lugar, la primera opción suele ser su vivienda. Otros optan por convertirse en nómadas digitales, pudiendo vivir en diferentes partes del mundo. En cualquiera de los casos, los teletrabajadores pueden sufrir un asilamiento social por trabajar desde un espacio en el que están solos. Para evitar que esto suceda, existen diferentes opciones para teletrabajar en entornos compartidos.

Dedicamos esta entrada a todas las personas, especialmente las más jóvenes, que acceden al mercado laboral por primera vez y que deben desempeñar su trabajo de manera remota, con recomendaciones para que puedan afrontarlo y entender la complejidad de los espacios de trabajo y las relaciones sociales.

La llegada del trabajo en remoto ha cambiado nuestra manera de relacionarnos en el ámbito laboral. Hemos dejado de compartir nuestra jornada con compañeros y compañeras en un mismo espacio para relacionarnos a través de una pantalla. El teletrabajo, que trae consigo multitud de ventajas, también tiene algunas desventajas a nivel social que es necesario conocer para afrontarlas.

Teletrabajar para la empresa para la que trabajas actualmente desde otro país es posible, pero para hacerlo tendrás que negociar con la empresa las nuevas condiciones. En este artículo te damos un listado de consejos para afrontar una negociación y que la opción de trabajar en remoto desde otro país manteniendo el actual puesto de trabajo pueda materializarse.

Un convenio para evitar la doble imposición tiene como finalidad que una misma renta no sea gravada dos veces por distintos países. En este caso, vamos a analizar el convenio firmado entre España e Irlanda.

Cuando una persona se traslada a otro país para teletrabajar puede no ser consciente de las implicaciones tributarias que adquiere con el nuevo país al que se ha trasladado. ¿Cómo gravan los países las rentas obtenidas en su país por personas que no son consideradas residentes fiscales?

Gracias al teletrabajo muchas personas han podido trabajar a distancia. El teletrabajo ha demostrado que muchos puestos cuya ejecución no se contemplaba a distancia, pueden hacerse con normalidad. En este artículo mencionamos los empleos en remoto más solicitados.

Las figuras de autónomo, falso autónomo o autónomo económicamente dependiente generan a menudo confusión entre personas que quieren teletrabajar para su empresa desde otro país. A continuación contamos las características de cada una y sus implicaciones.

El teletrabajo ha traído consigo una mayor exposición de datos en la red, por eso resulta necesario conocer los peligros y tomar las medidas adecuadas para garantizar la protección de la información.

El teletrabajo ha traído consigo una mayor exposición de datos en la red. Con afán de poder ayudar a una correcta protección de estos datos, las distintas agencias de protección de datos han emitido diversas recomendaciones para que las empresas se puedan adecuar y proteger su información.

Aunque la pandemia ha forzado el teletrabajo en todo el mundo, no existe en la Unión Europea una normativa que regule de manera común esta modalidad. Sentadas las bases a través del Acuerdo Marco para el Teletrabajo de 2002, cada Estado aplica su propia legislación.

Primera normativa europea referente al teletrabajo. Firmado por diferentes agentes sociales en 2002, recoge las bases de lo que debe ser el teletrabajo, con las obligaciones y derechos que debe tener tanto para empresas como para teletrabajadores.

A la hora de decidir convertirse en nómada digital y viajar por el mundo mientras se trabaja, es imprescindible tener un banco que cubra las necesidades que puedan surgir en el extranjero. Existen bancos online que ofrecen sus servicios desde cualquier lugar, aunque su oferta de servicios es aun limitada.

El espacio Schengen es un área de Europa formada por 26 países donde no existen fronteras interiores y, por consiguiente, se permite la libre circulación de personas, bienes, servicios y capital. Este espacio cuenta con un control de fronteras exterior, siendo necesario un permiso para el acceso desde terceros países.

Para que los nómadas digitales puedan desarrollar su actividad desde cualquier parte del mundo con tranquilidad es recomendable que contraten un seguro médico que cubra cualquier incidente que puedan sufrir.

El formulario A1 es un formulario necesario para solicitar el desplazamiento temporal de un/a trabajador/a a otro estado miembro de la Unión Europea (excepto Dinamarca) o del Espacio Económico Europeo (Suiza, Islandia, Liechtenstein y Noruega).

Para poder contratar a un trabajador que realiza su actividad dentro del territorio irlandés, es imprescindible cumplir una serie de requisitos dispuestos por la Administración irlandesa.

Un Employer of Record es una solución que permite a las empresas tener a sus trabajadores en remoto en otro país, cumpliendo con la legislación vigente en materia laboral, fiscal y de Seguridad Social.

El teletrabajo tiene asociados multitud de aspectos positivos, como son la conciliación de vida personal y profesional, la flexibilidad o la propia organización del trabajo, pero también hay riesgos que es necesario conocer para prevenir posibles problemas que puedan surgir.

En este artículo definimos los principales términos en relación al teletrabajo.

En Irlanda no existe una legislación específica para el trabajo en remoto en la actualidad pero, conscientes de la necesidad de regular este modelo de trabajo, el Estado está desarrollando una Estrategia Nacional de Trabajo Remoto.

Podemos teletrabajar, entre otros, gracias al uso de tecnologías que posibilitan nuestra organización y nuestro trabajo en equipo. Por eso es importante conocer herramientas para el trabajo en remoto. En este artículo listamos algunas de estas herramientas.

El trabajo a distancia tiene asociadas diferentes ventajas y desventajas para empresa y empleado. En este artículo mencionamos algunas de ellas para que ambas partes sean conscientes de las implicaciones del teletrabajo.

El Certificado de Registro de Ciudadano de la Unión Europea es un documento que reconoce el derecho de un ciudadano de la Unión Europea a residir en otro Estado miembro o en otro Estado que forme parte del Espacio Económico Europeo, necesario para estancias superiores a tres meses.

El Registro de Operadores Intracomunitarios (ROI) es el censo de profesionales y empresas que realizan operaciones de prestación de servicios o de entregas de bienes en otro Estado de la Unión Europea.

Los contractors o contratistas son profesionales independientes que prestan servicios a una empresa determinada. Esta figura puede asociarse a la de freelance, pero existen algunas diferencias que es necesario considerar para evitar incurrir en irregularidades.

La figura del teletrabajador lleva recogida en la normativa italiana desde 1998. A raíz de la pandemia se han pactado nuevas medidas como el derecho a la desconexión o de la asunción de los costes de la actividad por parte de teletrabajador y empresa.

El trabajo híbrido es un modelo de organización en el trabajo que combina trabajo presencial con trabajo en remoto. A diferencia del trabajo en remoto, donde no es posible trabajar desde la oficina, el trabajo híbrido aspira a ofrecer un equilibrio a trabajadores que, aun deseando el trabajo a distancia, quieren mantener una relación cercana con sus compañeros.

Para poder contratar a un trabajador que realiza su actividad dentro del territorio italiano, es imprescindible cumplir una serie de requisitos dispuestos por la Administración italiana.

El visado para nómadas digitales de la República Checa es en realidad un visado de negocios de larga duración para autónomos conocido como Zivnostenske opravneni o Zivno para abreviar. Permite a los autónomos vivir en la República Checa de seis meses a un año.

Croacia ofrece visados de estancia temporal de hasta un año dirigidos a nómadas digitales de terceros países que realizan su trabajo para empresas que no están registradas en la República de Croacia.

Para atraer a los nómadas digitales al país, el Estado portugués ofrece un tipo especial de visado, denominado visado de ingresos pasivos de Portugal o visado D7. El visado D7 se aplica a los extranjeros que deseen residir en Portugal como trabajadores a distancia que viven de sus propios ingresos (bienes inmuebles, propiedad intelectual o inversiones financieras) y que proceden de fuera de Portugal.

Estonia dispone desde 2020 de una visa de nómada digital que permite trabajar en el país para una empresa registrada en el extranjero de forma legal.

Para poder contratar a un trabajador que realiza su actividad dentro del territorio español, es imprescindible cumplir una serie de requisitos dispuestos por la Administración española.

Conocer cuál es tu residencia fiscal es determinante para saber dónde tienes que hacer frente a tus obligaciones laborales y fiscales. Para determinar la residencia fiscal se tienen en cuenta varios criterios que detallamos a continuación.

Alrededor del teletrabajo están surgiendo visas para nómadas digitales en diferentes países. Estos visados suelen ofrecer ventajas para teletrabajadores en relación a su residencia y al régimen fiscal para atraer trabajadores cualificados y de alto poder adquisitivo a estos países.

Un convenio bilateral es un acuerdo firmado entre dos estados para regular cuestiones cruciales para teletrabajadores/as como la fiscalidad y la seguridad social.

El 10 de julio de 2021 se publicó la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Esta ley regula el teletrabajo tras el auge que se vivió de esta modalidad a causa de la pandemia.

Los nómadas digitales son trabajadores/as en remoto que utilizan Internet para desarrollar su trabajo desde cualquier parte del mundo, adoptando un estilo de vida nómada que les permite viajar constantemente.

Las personas que trabajan en un país de la UE, viven en otro y se desplazan cada día (o al menos una vez a la semana) entre ambos, se consideran trabajadores/as transfronterizos/as.

Un/a trabajador/a desplazado/a es aquel que va a trabajar temporalmente a otro país por decisión de su empresa. Descubre los derechos y obligaciones de esta figura y las condiciones en las que una persona tiene esta consideración dentro de la Unión Europea.

Esta es una de las preguntas más importantes que se hacen los y las teletrabajadores/as y a la que es difícil dar respuesta porque no existe una normativa única. Consulta las implicaciones del principio de territorialidad.

Una tarjeta gratuita que permite acceder a la atención sanitaria pública —necesaria por motivos médicos— durante una estancia temporal en cualquiera de los 27 Estados miembros de la UE, además de Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza, en las mismas condiciones y al mismo coste (la asistencia es gratuita en algunos países) que las personas aseguradas en ese país.